İşveren ile iş sözleşmesi yapmış olan her işçinin hizmetleri, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (“SGK”) bildirilmesi zorunludur. Bir başka deyişle; sigorta bir işçinin yasal hakkıdır ve aynı zamanda yasal olarak bir zorunluluktur. Nitekim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 7/a maddesi kapsamında sigortalı sayılanlar için çalışmaya, meslekî ve teknik eğitime, meslekî ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim […]
SİGORTASIZ İŞÇİNİN İŞ KAZASI GEÇİRMESİ HALİNDE YAPILMASI GEREKENLER NELERDİR?
İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASI
İş kazası meydana gelmesi halinde, işverenin veyahut bağımsız olarak çalışan kişinin kendisinin kazayı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (“SGK”) bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Eğer işveren tarafından bu bildirim yapılmazsa işçi de SGK’ya bildirim yapabilecektir. İşveren veya işçinin bildirimi üzerine SGK müfettişler aracılığıyla inceleme yaparak meydana gelen olayın iş kazası olup olmadığını, olayın oluş şekli ve tarafların kusur durumunu düzenleyen bir inceleme raporu düzenler. […]
İŞ KAZASI
İş kazası, kişinin çalışma hayatında meydan gelen ve sigortalıyı bedensel veya ruhsal açıdan zarara uğratan olaylardır. İş kazası sayılan olaylar 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde sayılmıştır. Anılan maddeye göre iş kazası; Önemle belirtmek gerekir ki; kaza geçiren işçinin sigortalı olup olmaması önemli değildir, işçinin sigortasız olması iş kazası durumunu değiştirmemektedir. İş Kazası Bildirimi İş kazası hallerinin meydana gelmesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş […]